Coaching

Áreas do

COACHING DE LIDERANÇA

Construir a simplicidade dentro da complexidade de liderar;
Como enquadrar ideias para focar atenção;
Compactar tempo improdutivo em equipes promissoras ou desconhecidas;
Responsabilizar-se pessoalmente num ambiente pouco conhecido ou amigável;
Como imprimir sua marca e valores pessoais na formação e manutenção de um time;
Diagnosticar percepções distintas de cada liderado;
Maximizar resultados por meio da liderança inspirativa, fazendo diferença com questões e pessoas importantes naquele contexto;
Como reconhecer feedbacks de forma dissociada e madura.

COACHING DE NEGÓCIOS

Como transformar seu foco numa realidade prática;
Entender e aplicar os hábitos de organizações bem-sucedidas;
Metodologias para domar e transformar crises em criatividade;
Mecanismos de ajustes de gerenciamento e performance;
Construir relacionamentos comerciais duradouros e lapidar parcerias antigas;
Desenvolver a audição de sua voz interna (seu “eu”);
Construir uma assertividade não invasiva;
Tratar a persuasão como habilidade interpessoal;
Decifrar o espírito empreendedor na sua essência através da pirâmide do empreendedorismo.

COACHING DE CARREIRA

Planejar sua carreira de modo mais focado e proativo;
Ter mais autoconhecimento, clareza e segurança ao fazer escolhas e tomar decisões cruciais;
Desenvolver novas competências e promover mudanças comportamentais necessárias para alavancar sua ascensão profissional;
Planejar e atravessar com sucesso as fases de transição, como ingresso na vida profissional, promoções, mudança de emprego ou de carreira,
Recolocar-se no mercado ou preparar-se para aposentadoria;
Superar bloqueios e barreiras que impedem ou dificultam o crescimento profissional;
Promover o alinhamento dos objetivos profissionais com valores, propósito e missão, buscando o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

COACHING FINANCEIRO

Experiências pessoais com dinheiro;
Como lidar com o dinheiro em um processo de fuga emotiva;
História genética com as finanças;
Observações diárias sobre a relação com o dinheiro;
As crenças em relação às pessoas que têm abundância financeira;
A escassez como ferramenta de fuga e justificativa para a procrastinação;
A relação de humildade/ pobreza e julgamentos externos;
Experiências pessoais sobre a depressão oriundas de cicatrizes emocionais financeiras;
A disciplina e o respeito com a energia do dinheiro;
Decisões de investimentos e acompanhamento com especialista da área;
As diferenças de vivenciar o dinheiro de pessoa para pessoa dentro de uma mesma família;
O impacto emocional e os causadores do transtorno com gastos compulsivos;
Reforço comportamental e mudanças de hábitos financeiros sem praticar a escassez;
Falência psicológica por irresponsabilidade financeira;
Análise e planejamento financeiro;
Combate ao enganoso método de auto premiação;
Aspectos perigosos do funcionamento da mente no que diz respeito ao dinheiro e à identidade egóica;
Educação e crenças sobre o dinheiro;
O fracasso de nossos genitores como mentores financeiros;
O excesso e acúmulo de coisas desnecessárias – transtorno de acumulador compulsivo;
Expectativas reais da disciplina x sorte;
Liberdade emocional financeira;
Desafios para reajustar o custo de vida para o atingimento de objetivos;
Exercícios de pequenas fortunas individuais;
Influências de amigos desorganizados financeiramente;
Combustível cognitivo para ajustes de padrões comportamentais;
Ficar rico x continuar rico no que é essencial;
A constância do sucesso financeiro;
Mentalidade de sobrevivência e personalidade bem-calibrada como investidor e planejador;
Mapa para o futuro – Liberdade e controle sobre a própria vida;
Superar bloqueios e barreiras que impedem ou dificultam o crescimento profissional;
Promover o alinhamento dos objetivos profissionais com valores, propósito e missão, buscando o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Perguntas Frequentes

O QUE É COACHING?

É uma metodologia que envolve um conjunto de técnicas, conhecimentos e ferramentas para potencializar o alcance de resultados. O método tem como finalidade encontrar soluções para atingir os objetivos ao qual levou o cliente a procura do processo. Podendo ser aplicado em diversas áreas da vida.

COACHING É COMO TERAPIA OU MENTORIA E ACONSELHAMENTO?

Essa é uma das dúvidas mais frequentes e por isso é importante deixar muito claro no momento que estiver aberto a passar por alguns dos processos acima.

Terapia foca naquilo que já foi vivido até então e suas demandas individuais, tratando de causas como traumas da psique humana e não tem quantidade específica de encontros, trata-se de um processo contínuo até efetiva alta do psicólogo.

Coaching o foco do indivíduo vai estar sempre voltado ao presente e futuro – objetivos e metas. O processo tem período pré-determinado para término.

QUANTO TEMPO DURA UM PROCESSO DE COACHING E UMA SESSÃO?

O processo, ao todo, dura, em média, 2 meses e meio ou 10 sessões. Cada sessão, por sua vez, geralmente é de 60 minutos, podendo chegar a noventa minutos.

COMO FUNCIONA UMA SESSÃO DE COACHING?

Uma sessão de coaching é feito através de uma conversa presencial ou virtual e nela são abordados assuntos pertinentes para que o cliente se conecte com o seu real objetivo e conclua efetivamente suas metas e objetivos.

TODAS AS SESSÕES SÃO FEITAS ATRAVÉS DE FERRAMENTAS (QUESTIONÁRIOS) E TAREFAS PARA SEREM FEITAS EM CASA?

Não necessariamente, porém alguns exercícios e ferramentas, podem ser aplicados durante as sessões ou em outro momento pré-estabelecidos pelo coach e coachee, além de haver um feedback e fechamento dos assuntos abordados. As tarefas também fazem parte do processo, e devem ser feitas sempre até a próxima sessão, mas tudo e pré-combinado e as tarefas são pertinentes a cada contexto e rotina do coachee.

COACHING SE APLICA SOMENTE À ÁREA PROFISSIONAL?

Se você tem dúvidas sobre a aplicação do coaching, saiba que qualquer indivíduo que queira aprimorar suas habilidades e partir em uma jornada de autoconhecimento pode se beneficiar do processo, logo, ele não se aplica apenas a executivos e nem somente ao âmbito profissional.

Existem profissionais voltados para os mais diversos objetivos, como para emagrecimento, equilíbrio e bem-estar, de relacionamentos, espiritual, financeiro, executivo, de carreira, para equipes e por aí vai.

QUAIS SÃO AS COMPETÊNCIAS E HABILIDADES A SEREM DESENVOLVIDAS NO PROCESSO DE COACHING?

Dependerá do que o coachee tem como metas e objetivos individuais, entretanto, no decorrer das sessões e ao ser convidado a um profundo senso de autocritica, o coachee entrará em um processo de autoconhecimento, reflexão e entendimento suas crenças, gerando ajustes e mudanças necessários para seu sucesso.

É POSSÍVEL RESOLVER VÁRIAS QUESTÕES E DEFINIR OBJETIVOS DURANTE O COACHING?

O ponto principal e um dos pilares do coaching é o foco. Portanto, é preciso definir apenas um objetivo por processo de coaching. É importante ressaltar, contudo, que o coaching provoca mudanças em todas as áreas da vida. Que tipos de provocações são disparadas? Que a partir do momento em que o cliente aprimora sua performance e habilidades, ele consegue atingir resultados positivos.

O COACH TEM RESPONSABILIDADE SOBRE O RESULTADO DO PROFISSIONAL?

Não! A responsabilidade é do cliente (coachee) e sua disciplina com o processo. Isso porque o Coach (profissional que aplica o processo) irá ampliá-lo em possibilidades, mas nunca irá dizer o que deve ser feito, e as decisões não são tomadas pelo coach, mas sim pelo coachee.